Mit professionell strukturierten Rekrutierungs- und Auswahlverfahren verschaffen wir Unternehmen
effektiven Zugriff auf neue Bewerberschichten. Unser Engagement verkürzt den Zeitraum bis zur
(Neu)Besetzung einer Stelle entscheidend, senkt erkennbar Verwaltungsaufwendungen und ermöglicht
Entscheidungsträgern die Konzentration auf Kernaufgaben.
Kandidaten ermöglichen wir mit unseren Vermittlungsleistungen den direkten Einstieg in Festanstellungen
bei renommierten Unternehmen. Wir begleiten den gesamten Besetzungsprozess, bereiten professionell auf
Vorstellungsgespräche vor und verhelfen mit unseren hervorragenden Hintergrundinformationen zu wertvollem
Wissensvorsprung über Position und zukünftigen Arbeitgeber.
Unsere Vorgehensweise in Kürze:
I. Recruiting
In Zusammenarbeit mit dem beauftragendem Unternehmen eruieren wir im ersten Schritt die Anforderungen an
den zukünftigen Mitarbeiter. Bei Bedarf entwickeln wir ein aussagekräftiges Stellenprofil.
Dann recherchieren wir in unserem Kandidatenpool und / oder auf regionaler, nationaler und internationaler
Ebene nach qualifizierten Persönlichkeiten. Neben unserem umfassenden Rekrutierungsnetzwerk nutzen
wir dafür alle modernen Mittel und Medien zur Kandidatenfindung.
II. Bewerbermanagement
Wir sammeln und verwalten alle eingehenden Bewerbungen, führen eine erste Vorauswahl durch und treffen uns
zu Erstgesprächen mit den aussichtsreichen Kandidaten. Nach Reflektion der Gespräche und vorliegenden Daten
fertigen wir von den favorisierten Bewerbern aussagekräftige Kandidatenexposees an und präsentieren diese
beim Kundenunternehmen.
III. Vorstellung
Wir koordinieren die darauf folgenden Vorstellungstermine zwischen Unternehmen und Kandidaten,
begleiten und moderieren die Gespräche im Hause des Kundenunternehmens und beraten auf Wunsch bei der
Einstellungsentscheidung.
