Wer mit Personalberatung zu tun hat, muss nicht gleich spröde sein
Beste Kontakte zu innovativen Unternehmen und renommierten Institutionen, wertvolles Hintergrundwissen über Ihren künftigen Arbeitgeber und über die anstehenden Aufgaben, professioneller Support für Ihr Vorstellungsgespräch – mit diesen Zutaten eröffnen wir Ihnen ein neues, umfassendes Spektrum an Möglichkeiten, mit denen Sie Ihre eigenen Bewerbungsaktivitäten entscheidend ausbauen können.
Kurz gesagt sorgen wir mit unserem Engagement dafür, dass Ihre Bewerbung nicht irgendwo unten im Stapel landet, sondern in der bestmöglichen Form zum optimalen Zeitpunkt den richtigen Leuten präsentiert wird.
Dafür kommunizieren wir ausschließlich mit Entscheidern, die für die Besetzung „Ihrer“ Stelle im Unternehmen maßgeblich sind. Sie erhalten auf diese Weise schnell und verbindlich Informationen zum Status Ihrer Bewerbung.
Ihre Daten werden wir im Vorfeld einer Präsentation gemeinsam professionell aufbereiten, so dass für Ihren zukünftigen Arbeitgeber ein informatives und schlüssiges Bild Ihrer beruflichen und persönlichen Fähigkeiten entsteht.
Vor jedem Vorstellungstermin bei einem Kundenunternehmen steht immer ein intensives Briefing über Kernpunkte und Ablauf des Vorstellungsgesprächs, die zuständigen Ansprechpartner und die Unternehmenskultur Ihres potentiellen neuen Arbeitgebers. Das verschafft Ihnen den entscheidenden Wissensvorsprung gegenüber regulären Bewerbungsprozessen. Verlassen Sie sich auf faire vertrauensvolle Zusammenarbeit, absolute Transparenz und größte Diskretion.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir im ersten Schritt Ihre Qualifikationen auf Übereinstimmung mit den Anforderungen der zu besetzenden Position. Entsprechen diese der Aufgabenstellung, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Erzielen wir diesmal keine Übereinstimmung, speichern wir Ihre Bewerbung nach Abstimmung mit Ihnen in unserer Kandidatendatenbank, um Ihnen zu einem späteren Zeitpunkt eine passende Stelle anbieten zu können.
Im nächsten Schritt treffen wir uns zu einem persönlichen Gespräch in unseren Geschäftsräumen oder vereinbaren einen Termin für ein Online-Interview um konkret über die Position zu sprechen. Neben den qualifikationsbezogenen Anforderungen im neuen Job werden wir vor allem auch folgende Punkte besprechen:
Wo ist die Stelle im Unternehmens-Organigramm positioniert, welche Rechte und Pflichten beinhaltet sie?
Wie sehen Konditionen und Rahmenbedingungen aus, wie setzt sich beispielsweise Ihr zukünftiges Team zusammen?
Welche Ansprüche haben Sie an eine neue Aufgabe und Ihren zukünftigen Arbeitgeber?
Wie passt die Position zu Ihren persönlichen Vorstellungen, Ihrer familiären Situation oder Ihrem Karriereentwurf für die nächsten Jahre?
Wenn wir uns einig sind, dass die Stelle weiterhin für Sie interessant ist, erfolgt der nächste Schritt. Wir erstellen auf der Basis Ihrer Daten und unseres Gesprächs ein aussagekräftiges Bewerberexposee, mit dem wir Sie den Entscheidern unseres Kundenunternehmens als geeigneten Kandidaten präsentieren.
Jetzt erfolgt das Gespräch beim Kundenunternehmen, persönlich oder digital. Hier können Sie sich einen ersten Eindruck von Ihrem neuen Arbeitgeber machen, sich mit zukünftigen Vorgesetzten austauschen und noch mehr über die Stelle erfahren. Und natürlich will Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich auch ein Bild von Ihnen machen. Auf dieses Gespräch bereiten wir Sie in einem separaten Termin umfassend vor.
Hier können positionsabhängig auch mehrere Termine stattfinden.
Wenn Sie unseren Kunden überzeugt haben, ist es soweit: Sie erhalten den Arbeitsvertrag zu den vereinbarten Konditionen zur Unterschrift und es kann los gehen.
Viel Glück im neuen Job!
