Die

Richtigen

         Zusammenbringen

Personalvermittlung

 

Mit modernsten Rekrutierungs- und Auswahlverfahren finden wir kaufmännische und technische Fachkräfte, Bereichsleiter und Geschäftsführer mit nachweisbaren Erfolgen in der Zielbranche. Unser Engagement verkürzt den Zeitraum bis zur (Neu)Besetzung einer Stelle entscheidend, ermöglicht Entscheidungsträgern die Konzentration auf Kernaufgaben und senkt erkennbar Personal- und Verwaltungsaufwendungen.

 

Unser Vorgehen

Im ersten Schritt definieren wir gemeinsam die fachlichen und persönlichen Anforderungen an Ihren zukünftigen Mitarbeiter und legen die richtige Recruiting-Strategie fest. Bei Bedarf entwickeln wir ein aussagekräftiges Stellenprofil.

 

Ihren neuen Mitarbeiter finden wir durch Direktansprache, in digitalen Netzwerken und Datenbanken, auf Recruiting-Veranstaltungen und unter Nutzung unseres umfassenden Kontaktnetzwerks mit Unternehmen, Hochschulen und Bildungsträgern. Flankierend dazu veröffentlichen wir Ihre Stellenausschreibung mit Zielgruppen-Channeling, Metasuchmaschinen-Optimierung und wöchentlichem
Refreshing auf zugriffstarken Online-Stellenbörsen.

Im nächsten Schritt treffen wir uns zu persönlichen Erstgesprächen mit den aussichtsreichsten Kandidaten. Hier machen wir uns ein Bild über die fachlichen, intellektuellen und sozialen Kompetenzen des Bewerbers. 

 

Nach Analyse der Gespräche und aller relevanten Daten präsentieren wir Ihnen aussagekräftige Exposees der von uns favorisierten Kandidaten.

 

Im Rahmen des Bewerbermanagements sorgen wir für die lückenlose Kommunikation mit den Bewerbern, übernehmen die verbindliche Terminierung und geben den Kandidaten zeitnah Auskunft über Fortschritt oder Abschluss des Vermittlungsprozesses.

Wir koordinieren die darauffolgenden Vorstellungstermine zwischen Ihnen und unseren Favoriten, begleiten und moderieren die Gespräche in Ihrem Haus oder diskret in unseren repräsentativen Geschäftsräumen. Auf Wunsch beraten wir kompetent bei der Einstellungsentscheidung und Gehaltsfindung.

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HR-Beratung

 

Wenn Sie Ihre eigenen Recruiting-Prozesse optimieren wollen, ist ein externer Blick oft sehr hilfreich. Wir prüfen Ihre bisherigen Instrumente und entwickeln – falls notwendig – Strategien für Veränderungen.

 

Unsere Beratungsleistungen

Ist eine bereits laufende Stellenbesetzung ins Stocken geraten? Oder müssen Sie die längerfristige Abwesenheit eines Personalentscheiders überbrücken? Mit professionellem Interim-Management entlasten wir Personalabteilungen, Abteilungsleiter oder Geschäftsführer und liefern neue Ansätze für Kandidatengewinnung, Bewerbermanagement und Gehaltsfindung. Kompetent und zuverlässig, diskret in Ihrem Haus und in Ihrem Namen.

Wollen Sie Ihr Unternehmen für den Bereich E-Recruiting fit machen? Wir beraten fachkundig bei der Auswahl der besten Online-Plattformen, erstellen für Sie einen verbindlichen Kostenrahmen und schulen Ihre Mitarbeiter in der effizienten Anwendung der richtigen Tools.

Ihr Employer-Branding soll auf den neuesten Stand gebracht werden? Setzten Sie sich mit optimaler Außenwirkung vom Wettbewerb ab und präsentieren Sie sich Fach- und Führungskräften als attraktiver Arbeitgeber. Mit unserer eigenen Grafik-Abteilung entwickeln wir ein modernes Erscheinungsbild für Ihre Stellenausschreibungen und Veröffentlichungen.

     

Unsere Beratungsleistungen sind in einzelnen Modulen oder als Paket buchbar. 

 

Fachkräfteleasing

Ergänzend zur Personalvermittlung bieten wir auch die Überlassung sachkundiger Mitarbeiter an. Unser Focus liegt dabei auf qualifiziertem Fachkräfteleasing für kurz und längerfristige Einsätze sowie in der partiellen oder vollständigen personellen Ausstattung kaufmännischer oder technischer Projekte.


Gezielte Auswahlverfahren und sehr faire Rahmenbedingungen – damit garantieren wir die hohe Qualität und minimale Fluktuation innerhalb unseres Mitarbeiterportfolios.


Gewinnen Sie innerhalb kürzester Zeit Manpower und neues Know-How, wickeln Sie zeitlich definierte Aufgaben oder längerfristige Vorhaben ohne Arbeitgeberrisiko ab und lernen Sie potentielle Mitarbeiter fachlich und persönlich kennen.

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